Il y a encore quelques années, publier une annonce ou activer son réseau suffisait souvent pour recruter un profil IT, mais dans l’écosystème cybersécurité, ces approches classiques montrent aujourd’hui leurs limites : manque de profils visibles, postes aux contours flous, vocabulaire technique mal maîtrisé… et beaucoup d’allers-retours inutiles.
Dans ce contexte, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé n’est pas un luxe : c’est souvent la seule solution réellement efficace, tant pour les entreprises que pour les candidats.
Un marché tendu, aux logiques très spécifiques
On ne le répétera jamais assez : le recrutement en cybersécurité n’a rien d’un marché fluide.
Quelques chiffres pour poser le décor :
- 3,4 millions de postes non pourvus dans le monde (source : ISC², Cybersecurity Workforce Study 2023)
- En France, près de 90 % des entreprises rencontrent des difficultés à recruter des profils cyber qualifiés (source : Syntec Numérique / EY, 2023)
- 46 % des professionnels en cybersécurité se déclarent “candidats passifs”, ouverts à de nouvelles opportunités mais sans démarche active, (selon le rapport LinkedIn x WEF Global Cybersecurity Talent Trends – 2023)
- Enfin, 75 % des postes en cybersécurité ne sont jamais publiés, car gérés en direct ou en toute discrétion via des intermédiaires (source : CyberNest, étude terrain 2024)
Dans ce contexte, continuer à recruter comme dans les autres métiers n’a plus vraiment de sens. Et c’est là qu’un cabinet spécialisé fait toute la différence.
Côté entreprises : comprendre le besoin, viser juste, gagner du temps !
Ce qu’apporte un cabinet spécialisé, ce n’est pas seulement une base de CV.
C’est une traduction métier du besoin de l’entreprise, une lecture technique des profils et une vraie capacité à ajuster le discours au niveau de maturité de chaque organisation.
Un cabinet spécialisé saura par exemple :
- Faire la différence entre un profil “SOC L2” et un expert CTI,
- Détecter un profil capable d’évoluer sur des enjeux GRC ou de sécurité cloud,
- Filtrer les candidats sur des critères métier, pas juste sur des mots-clés.
Et tout cela permet souvent :
- Un délai de recrutement réduit,
- Une shortlist plus pertinente,
- Et un taux de pérennité plus élevé à l’embauche
Depuis notre lancement début 2025, tous les candidats placés sont toujours en poste à 3 ou 6 mois, avec des retours très positifs côté client comme côté talent (source : données internes, 2025).
Côté candidats : sortir du flou, avancer avec confiance !
Du côté des professionnels de la cybersécurité, le recours à un cabinet spécialisé permet de :
- Mieux comprendre où se situer sur un marché parfois opaque,
- Accéder à des offres non visibles, confiées en exclusivité ou en discrétion,
- Bénéficier de plusieurs opportunités ciblées, présentées de manière claire et contextualisée,
- Gagner du temps dans l’analyse des missions, des contextes, des équipes,
- Accélérer le processus de recrutement, avec un accompagnement réactif,
- Échanger avec un interlocuteur qui comprend réellement les enjeux techniques.
C’est aussi l’occasion d’aborder sa trajectoire de carrière avec un œil extérieur, mais informé : certifications, montée en séniorité, spécialisation ou pivot… le cabinet agit ici comme un co-pilote.
Cabinet généraliste vs spécialisé : ce qui change concrètement
Avant de choisir un partenaire pour recruter (ou pour vous accompagner), il est utile de comparer les approches. Voici ce qui distingue concrètement un cabinet généraliste d’un cabinet spécialisé en cybersécurité.
Cabinet généraliste
- Approche large, souvent IT au sens large
- Analyse par mots-clés
- Délai de recrutement souvent rallongé
- Matching parfois approximatif
- Portefeuille multi-sectoriel
Cabinet spécialisé cybersécurité
- Expertise dédiée aux métiers cyber
- Lecture fine des missions, compétences et contexte
- Process plus fluide, vivier plus qualifié
- Mise en relation adaptée au niveau technique et humain
- Réseau focalisé sur les experts cyber
En résumé
La cybersécurité n’est pas un métier comme les autres ; son recrutement non plus.
Faire appel à un cabinet spécialisé permet de réduire les incertitudes, gagner du temps et surtout, donner plus de sens à la rencontre entre une entreprise et un talent.
Cela ne remplace pas tout : il faut toujours un bon projet, une équipe motivante, un candidat aligné.
Mais cela permet d’y arriver plus vite… et mieux préparé.
Et si on en parlait ?
Chez CyberNest, nous avons fait le choix de nous spécialiser en cybersécurité.
Si le cabinet est jeune, notre équipe évolue dans le recrutement cyber depuis 2017.
Nous connaissons les réalités du terrain, suivons de près l’évolution des enjeux techniques et humains, et accompagnons candidats comme recruteurs avec un regard engagé… et un langage commun.
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