Un moment sous-estimé, un impact déterminant !
Dans la cybersécurité, l’entretien n’est pas une formalité : c’est une expérience à fort impact. Pourtant, il est encore trop souvent mené de façon standardisée, sans réelle adaptation aux enjeux du secteur ou au niveau de maturité du talent en face.
Dans un marché ultra-concurrentiel, où les meilleurs profils ne sont pas en recherche active, ce moment d’échange peut être déterminant. Une opportunité mal présentée, un discours trop flou, une posture trop rigide… et la dynamique se brise.
Côté RH : le premier échange, un point d'ancrage
Ce premier contact n’est pas un test, mais une immersion. Pour valider un parcours en cybersécurité, il faut avant tout pouvoir :
- Présenter le contexte technique avec justesse,
- Répondre aux questions d’un expert sans filtre,
- Et surtout, donner envie d’en savoir plus.
Beaucoup d’échecs dans les processus de recrutement cyber proviennent d’une mauvaise projection au moment de l’entretien :
- Informations partielles ou techniques survolées,
- Absence de posture conseil,
- Impression que l’échange se réduit à un contrôle de critères.
Un bon entretien RH, c’est donc une opportunité : celle d’incarner le poste, de donner du relief à la mission, et d’ouvrir un dialogue crédible.
Zoom technique : faire du test un moment de projection
Côté entreprise, l’entretien technique est souvent le passage crucial. Pourtant, il est encore trop souvent vécu comme un oral de validation.
Or, les meilleurs profils attendent autre chose : un véritable échange de pair à pair, un dialogue ouvert sur les enjeux, une discussion qui leur permet de se projeter.
Ce que nous recommandons :
- Créer une grille claire, adaptée au poste mais aussi au niveau du candidat,
- Mettre en situation sur des cas concrets du quotidien,
- Donner un feedback rapide et structurant, qu’il y ait suite ou non.
Ce que redoutent les talents :
- Les entretiens-surprises,
- Les échanges trop scolaires ou unilateraux,
- L’absence de retour, ou une attente interminable.
👉 C’est aussi un moment de projection pour le talent. En effet, il découvre l’équipe, les méthodes, l’exigence… et se demande : « Est-ce que j’ai envie de travailler avec eux ? »
Côté candidats : comprendre, se projeter, s'engager
Pour les experts cyber, l’entretien est souvent un moment d’évaluation… mais aussi d’élimination.
Ils y observent :
- L’écoute ou l’absence d’écoute,
- La clarté des réponses sur le contexte et le poste,
- Le degré de transparence sur les difficultés à venir,
- La manière dont l’entreprise parle de ses équipes et de son quotidien.
Un bon entretien leur permet :
- De gagner du temps,
- D’accéder à des détails concrets sur les attendus,
- De poser des questions sans craindre d’être mal jugé,
- D’envisager la suite avec clarté.
Et s’il est réussi, il peut même réveiller un intérêt chez un profil initialement passif.
Comment CyberNest vous aide à transformer vos entretiens ?
Depuis près de 10 ans, nous accompagnons des entreprises et des talents spécialisés en cybersécurité avec une exigence simple : faire de chaque échange un moment utile, clair et structurant.
Nous intervenons à trois niveaux clés :
- Structuration : cadrage du besoin et aide à la présentation du contexte,
- Coaching : préparation des équipes aux entretiens RH comme techniques,
- Amélioration continue : retour post-process pour ajuster vos méthodes.
Nous faisons le lien entre les attentes des talents et les réalités du terrain, pour que chacun gagne en lisibilité.
Commencez aujourd’hui à transformer vos entretiens !
Mieux recruter, c’est mieux échanger, et dans un univers aussi spécifique que la cybersécurité, chaque mot compte.
Vous souhaitez structurer vos entretiens, fluidifier vos processus, ou gagner en impact dans vos échanges candidats ?
Contactez nous pour un accompagnement sur-mesure.
